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富平县:提高“七种能力”助力年轻干部成长“加速度”
领导干部网 日期:2020/10/17 21:37:09 来源:
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         富平县委组织部认真学习贯彻习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神,将提高“七种能力”作为建设高素质专业化年轻干部队伍的“金钥匙”,引导年轻干部想干事、能干事、干成事。
          政治锤炼,坚定理想信念。充分发挥县域红色资源优势,依托全国爱国主义教育地基、八路军120师抗日誓师纪念地等现场教学点进行经常性党性教育、常态化党性体检,教育引导年轻干部传承红色基因,当好红色传人。采取网络培训、年轻干部周末讲堂、频阳大讲堂等形式,对全县年轻干部开展常态长效教育培训。发挥富平干部学院主阵地作用,开展集中轮训,教学安排中,理论教育和党性教育的比例不低于总课时的70%,教育引导年轻干部把握正确的政治方向,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
        岗位历练,提升业务水平。根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神,立足今后5到10年乃至更长时期全县乡科级领导班子和干部队伍建设需要,制定出台《关于新时代富平县优秀年轻干部递进培养计划》,选派年轻干部到三大攻坚战、信访稳定、四城联创、乡村振兴等急难险重和吃劲岗位经受磨练。积极同国家部委、省市部门、沿海发达地区沟通,为年轻干部争取挂职学习机会,促进年轻干部开阔视野、增长才干,向复合型、创新性、专家型转变。
        实践淬炼,注重工作落实。坚持到群众中去、到实践中去,选派机关优秀年轻干部到建档立卡贫困村和党组织软弱涣散村担任第一书记,新招录选调生报到入职后直接到村(社区)任职,倾听群众所想所急所盼,解决群众实际困难。统筹开展部门、镇(街道)之间年轻干部交流,不断提高个人实践能力,增强干事创业本领。同时,建立党组(党委、党工委)主要负责同志为第一责任人工作责任制,对年轻干部开展经常性指导教育,帮助他们提高解决实际问题能力,让年轻干部更好肩负起新时代的职责和使命。


单    位:中共富平县委组织部
姓    名:张锦康
 


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