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扶风:着力提高干部“五个竞争力”
领导干部网 日期:2020/10/11 18:34:49 来源:
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陕西省扶风县委组织部王哲
       近年来,扶风县贯彻落实新时代组织路线,着力打造高素质专业化干部队伍,实施“五个竞争力”提升工程,为扶风新时代追赶超越提供坚强组织保障。
          “两测三鉴五问”考准素质,提高政治竞争力。以“正、负面清单”的方式,从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律”5个方面列出15条正面清单和20条负面清单,对干部政治表现双向细化量化测评;干部推荐环节,实行“三方鉴定”,由各党委(党组)对其政治素质方面的表现出具书面鉴定意见,纪委(纪检组)出具廉政鉴定意见,干部个人作出书面承诺;在考察谈话中,坚持五问五看:问政策理论,看干部政治头脑和理念思维。问价值取向,看干部名利态度和精神追求,问实践经历,看干部重要担当和关键表现,问履职情况,看干部责任意识和攻坚能力,问小事家事,看干部生活细节和行为操守,以深谈细究的方式,综合考量干部政治素养。去年以来,有3名干部因政治体检不合格,被暂缓提拔重用或晋升职级。
        “大培训”补齐短板,提高能力竞争力。制定出台《2018-2022年扶风县干部教育培训规划》,围绕扶风“一地三县”建设,集中举办5期习总书记来陕重要讲话暨党的十九届四中全会精神轮训班;积极推进干部“走出去”学习培训,选派部门主要负责人与后备干部20名赴重庆、徐州等经济发达地区学习经验,开阔眼界;组织“百名专家人才下基层活动”,发挥专家人才特长和优势,发扬“传、帮、带”优秀传统,让专家把新理念、新模式、新做法带到基层。
      “一线锻炼”磨练意志,提高经历竞争力。选派10 名新提拔科级干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳“四个一线”挂职锻炼,4名年轻后备干部到县委重要部门跟班学习,让干部在项目建设的主战场练就推动发展的真本领,在维护稳定的第一线积累化解矛盾的真经验,在改善民生的最前沿掌握服务群众的真方法;制定《关于在大战大考中激励干部担当作为的八条措施》,选派200名党员干部到疫情防控和经济社会发展一线挑重担,抗重压,在危难险重中经受考验,增强本领。
      “三项制度”严管厚爱,提高作风竞争力。完善《扶风县干部监督工作联席会议制度》,通过召开会议、联系通报等方式,对干部队伍中出现的倾向性、苗头性问题和干部监督工作中的重点难点问题,及时发现,及时沟通,加强分析研究并采取防范措施;建立《干部监督档案纪实制度》,以纪实档案为载体,全面掌握干部任职、实绩、违纪违法、经济责任和自然资源资产审计结果、企业兼职等方面情况,突出干部的“优点”,反映干部的“不足”,为综合分析、评价使用干部提供重要依据;推行《干部不足提醒促成长制度》,坚持问题导向,明确干部不足信息的收集分析、提醒反馈、整改提升、成效考评等方面具体要求,让干部受警醒、早着手、改不足,促进干部素质全面提升。
        “四德教育”,注重品行,提高修养竞争力。大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。开展志愿服务大行动,组织全县党员干部积极参与慈善捐助、志愿助残、支教助学、义务献血、义演义诊、植绿护绿等社会公益活动;办好扶风大讲堂,学习宣传张富清、黄文秀先进事迹及西迁精神、延安精神,培养党员干部爱岗敬业、乐于奉献的职业道德;开展文明家庭家庭创建活动,建立扶风家风馆,大力推行孝道,举行“孝子评选”活动;引导干部群众参与文明出行、文明餐桌、文明上网活动,提高个人素养,鼓励各级单位对助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬老爱幼表现突出的干部予以精神与物质双重表彰,提高干部个人道德水准。
 


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