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汉阴:搭好三个“平台” 实施人才强医
领导干部网 日期:2020/10/11 18:33:46 来源:
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        近年来,汉阴县以公立医院编制人事制度和人才管理体制改革创新为动力,不断创新工作机制,激发人才队伍活力,为全县医疗卫生事业持续、快速发展提供了人才支撑和技术保障。
      搭好创业平台,用好现有人才。该县以医药体制改革为契机,制定印发《县级公立医院编制人事制度改革工作方案》,在县直三所公立医院实行人事编制备案管理,进一步减少微观管理和直接管理,落实和扩大县级公立医院用人自主权,逐步形成事前审批与事中事后监督相结合的管理方式,对新招聘录用人员,以补充医疗卫生专业技术人员和高层次人才为主,做到人员编制与医疗服务需求相适应。积极探索新的用人方式,研究制定《县直公立医院编制人事备案制管理实施细则》,实行医务人员全员聘用和实名管理,推动县级公立医院实现由固定用人向合同用人,由身份管理向岗位管理的转变。
        搭好服务平台,激发人才活力。制定出台《汉阴县镇妇幼保健计划生育服务站(镇卫生院)工作人员流动管理办法》,按照深山向浅山、浅山向川道、川道向城区、城区到县直单位的调整顺序,明确了基层医务人员流动的服务年限、调动条件、优先流动政策和程序要求,使基层人才流动有章可循,程序规范。加强高技术人才的培养。在县中医医院建立了名老中医工作室5个,对退休名医进行返聘,着力打造中医特色专科。全面落实国家卫健委“两个允许”,县直三所公立医院制定了《医务人员绩效工资改革方案》,将工资报酬向科室主任、高技术人才和一线医护人员倾斜,在卫计系统内部形成重视人才、关心人才的良好氛围。同时,出台在职进修优惠政策。鼓励在职医师学习深造,对获得相关专业学历学位后的专业技术人员,鼓励其进行硕士、博士学位的学习,并签订协议,实行带薪学习。通过制定实行一系列鼓励激励机制,为基层卫生人员创造了良好的工作平台,增强了卫生人才扎根基层、服务群众的积极性和主动性。
       搭好引才平台,提高人才质量。该县高度重视卫生人才引进工作,加大专业技术人才和紧缺人才的引进力度,采取定向招聘方式,每年会同编制、人社部门分别到青海、湖北等医学院公开招录医学类毕业生,不断壮大医疗卫生队伍。近两年来,共招聘卫生专业技术人员220人,其中招录医学本科生、大专生196人,副主任医师2人、中级职称22人。切实加大财政投入,建立每年100万元的卫计人才基金,加强高精尖医学人才引进和本土医学人才、村医队伍的培训教育,为招录引进的医学专业本科以上毕业生,每人发放一次性安家费3万元。对特别优秀和急需人才,由接收单位根据本人条件积极帮助解决配偶就业、住房等实际问题,累计支出卫计人才基金30余万元,引进副高以上医疗专家3人,委托武汉第二卫生学校培训村医50人。
       (汉阴县卫健局:刘勇 )


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