高层视点| 中省领导|厅局领导| 市县|组织人事|纪委|办公室|政法|部局|开发区|企业 |院校| 医院 | 镇村|领导广角| 当兵的人|选调生|大学生村官|

  • 今天是:
  • 站内搜索:
  • 设为首页
  • |
  • 加为收藏
今日推荐
  您所在的位置首页 >> 各地动态 >> 正文
洛南:四措施优化人才工作环境
领导干部网 日期:2020/7/23 23:05:09 来源:
【字体: 】【打印】【关闭窗口

洛南:四措施优化人才工作环境

      近年来,洛南县坚持“党管人才”原则,采取“管”“育”“用”“促”四项措施优化人才工作环境,推动人才工作取得新成绩、实现新突破、再上新台阶。

      健全机制“管”。认真贯彻落实中央和省市委人才工作相关精神,牢固树立“人才第一资源”的工作理念,落实“党管人才”政治责任,明确成员单位“一把手”及镇办党工委书记抓人才工作“第一责任人”的主体责任,要求各单位确定1名分管领导,配备1-2名专兼职人才干部,建立人才工作联席会议制度,召开专题会议部署推进人才工作,努力构建上下配合、齐抓共管的人才工作新格局。

       创设载体“育”。着力实施人才培养计划,制定《洛南县人才培训工作计划》。坚持基地聚人才,开展高技能人才研发站建设,注重培养高技能人才;重视各类人才及在职干部的继续教育及培养工作,制定出台《洛南县鼓励在职干部攻读硕士和博士研究生学历学位实施办法(试行)》,鼓励干部职工攻读研究生学历,脱产与不脱产分别按80%和100%比例报销学费。鼓励干部参加高层次专业化培训,县委、县政府与西北大学联合开办MBA培训班,给予每名学员补助培训费2万元。

      搭建平台“用”。搭建人才创新创业平台,激发人才创新创业活力,按照“人才引领产业、产业集聚人才”的思路,以“人才+项目”、“人才+产业”的模式,在产业规划、项目策划、成果转化方面积极搭建平台,围绕产业升级、创新产业培育,坚持人才带项目和项目聚人才双向互动,为高层次人才施展才华提供舞台。有计划的选派研究生参与县委、县政府重点项目建设和脱贫攻坚,让其充分展示才华,为县域经济发展出谋划策。

       强化考核“促”。充分发挥考核的激励作用,将人才工作目标完成情况纳入党政班子和领导干部综合考核评价体系,作为对班子和干部工作实绩考核的一项重要内容。严格实行人才工作目标管理,提高综合考核中人才工作的权重,推动各级党政“一把手”抓好人才开发。在年底考核中对人才工作目标责任考核情况进行通报,切实把考核结果转化为推动人才工作的有效动力。(程金雨)


(共1页)[1]