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洛南严把“三关”做好公务员职级晋升工作
领导干部网 日期:2020/5/15 21:29:48 来源:
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        洛南认真贯彻落实中央和省委、市委有关精神,坚持事业为上、择优晋升的原则和导向,严格把握政策,规范晋升程序,坚持人选标准,扎实稳妥完成了首轮公务员职级晋升工作。

        把好政策关。加强对新出台的《公务员职务与职级并行规定》和《陕西省公务员职务与职级并行制度实施方案》学习研究,采取股室负责同志授课、集体交流学习、开展业务培训等多种方式,从职务与职级并行制度历史沿革、建立职务与职级并行制度的目的、职务与职级并行制度的主要内容、政策精神以及“新”“老”职务与职级并行制度的变化等方面,对职务与职级并行制度作了全面学习宣传,确保政策把握精准、执行到位。同时,结合我县实际,对全县公务员职务与职级并行情况进行了全面分析预判,对各乡镇、县直各单位职数、人选进行测算,建立相关台账,按照政策要求,研究提出全县首次公务员职级晋升原则、方案,有针对性地制定方案,扎实稳妥地做好首次公务员职级晋升工作。

       把好程序关。严格落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》和中央、省、市《公务员职务与职级并行制度实施方案》等有关规定要求,对全县公务员和参照公务员管理的干部开展“拉网式”摸底核查,精准测算职级职数、符合晋升条件人数,做到情况清、底子明、方向准。严格执行职级职数设置要求,坚决杜绝超职数晋升,按照领导班子职数设置的数量和要求,提前与各单位进行沟通衔接,做好人选酝酿。推荐从严职级晋升程序,参照干部选拔任用程序,按照民主推荐、组织考察、征求意见、听取汇报、研究审批、任前公示程序做好职级晋升,坚决防止“带病晋升”。

        把好人选关。在人选酝酿上,综合考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素,坚持“五个优先”,优先考虑在推进追赶超越、践行“五个扎实”等重点工作中表现突出的干部;优先考虑符合“三项机制”鼓励激励情形,且近年年度考核优秀的干部;优先考虑在脱贫攻坚等“五个战役”和新冠肺炎疫情防控一线表现优秀的干部;优先考虑任职时间较长、默默无闻“老黄牛”型的干部;适当考虑部分年龄偏大、任职时间较长且表现良好的干部。推荐晋升人选,不简单按照任职年轻论资排辈,不搞“平均主义、人人有份”,充分体现职务与职级并行制度的激励作用。严格资格审查,对考察拟晋升人员,及时征求县纪委监委、县政法委、县卫健局、县环境局等部门的意见,对拟晋升人选的廉政、综治、计生、环保分别做了鉴定,同时,认真审核干部人事档案、全面掌握编制、公务员登记、年度考核等情况,从严确定拟晋升人选。

截止目前,洛南顺利完成118名公务员职级晋升(其中:晋升一级主任科员52名,晋升三级主任科员60名,晋升四级主任科员6名)。通过实施公务员职务与职级并行制度,进一步激励干部干事创业的积极性。(洛南县委组织部  余燕妮)6


 


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