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千阳县:多措并举激发活力 巩固提升脱贫成效
领导干部网 日期:2019/10/9 9:29:42 来源:
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       近年来,千阳县通过开展量化积分管理、评先树优表彰、提拔重用应用机制,激发扶贫一线干部工作活力,使其在脱贫攻坚主战场倾情倾力,深度参与,精准帮扶。2016年至2018年连续3年被评为省扶贫绩效考核优秀县。全县贫困发生率降至1%,2019年实现整县脱贫摘帽。
       实施干部积分管理。制定出台《千阳县扶贫干部量化积分管理办法》,突出考核项目“精准化”、流程管理“层级化”、结果运用“立体化”、机制保障“常态化”,细化软指标,立起硬标尺,严格考核奖惩。以加减分的形式对参与脱贫攻坚的不同主体进行量化评判,解决了脱贫摘帽后扶贫干部“扶什么、怎么扶、扶成什么样”等问题,构建绩由“事”考、人由“分”评、效由“民”测的科学评价机制,让干好干坏不一样,进一步调动了扶贫干部工作积极性。2019年,1-6月全县171名扶贫干部累计加分650.3分,97人减分277.45分。
       开展评先树优表彰。将量化积分考核结果作为干部提拔、职务晋升、职称评定、岗位聘用、评先树优的重要依据。近年来,以县委名义命名表彰“脱贫攻坚突出贡献奖”10名、“脱贫攻坚突出标兵奖”20名,评选各类脱贫攻坚先进集体183个、优秀干部549名。28人荣获市级以上表彰奖励,其中3人被表彰为陕西省优秀第一书记。2018年度,36名驻村干部考核为优秀等次,44名受到表彰奖励,真正激发了一线扶贫干部干事创业的热情,带动全县脱贫攻坚取得显著成效。
        注重评定结果运用。在脱贫攻坚中树立“三注重两推荐一强化”(注重基层、注重实绩、注重公论,组织推荐、民主推荐,强化纪律监督)的选人用人导向,让扶贫干部管理更加规范化、科学化。近年来对79名务实担当、实绩突出的干部提拔重用,对52名工作扎实、群众满意的干部交流到重要岗位任职,在全县上下形成了“要想提拔先下基层、要想重用先去扶贫”鲜明导向,当前提升脱贫攻坚质量、巩固脱贫成效已经成为全县干部群众的重要共识和行动指南。

中共千阳县委组织部  汶红霞  李昊彬
 


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