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汉阴: 三措并举 激发党建指导员活力
领导干部网 日期:2019/9/30 15:13:17 来源:
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       汉阴县充分发挥转任非领导干部优势,创新管理机制,搭建工作平台。选派转任非领导干部到企业和社会组织担任党建指导员,实行三措并举,充分激发党建指导员活力,确保了转任非领导干部“退”而不闲,“退”有所为。

        突出问题导向,健全完善制度。一是完善机制。针对非公企业和社会组织党组织建立时间短、经验不丰富、业务水平低的现状,以及转任干部作用发挥难问题,汉阴县积极探索,从完善机制入手,出台了《关于向非公企业和社会组织选派党建指导员的通知》,明确指出党建指导员主要在转任非领导职务党员干部、退休党员干部、社会优秀人才中进行选派。二是同步管理。配套制定了党建指导员到岗、报告、例会、请假等制度,对党建指导员进行动态管理和跟踪培养。近年来,先后选派三批次50余名科级非领导职务干部和21优秀年轻后备干部到150多家企业和社会组织担任党建指导员,实现培育典型与培养干部的互促双赢。三是三方联系。实行县委组织部、联系企业或社会组织、派出单位三方联动管理模式,建立定期联系沟通机制,通过电话沟通、实地走访、与职工座谈等形式及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况,听取意见和建议,及时处理党建指导员反映的情况和问题,帮助解决实际困难,支持党建指导员正常开展工作。

         坚持选育并举,充分发挥作用。一是灵活选派。创新方式,采取“一定三双”法,定期选派一批转任非领导职务干部担任非公企业和社会组织党建指导员。 “一定”,即定职责任务。制定《汉阴县非公和社会组织党建指导员考核管理办法》,规定党建指导员实行聘任制,指导员与所在企业签订合同。“三双”,即:双向选择,按照“因企选人、因人选企”的原则,县委组织部建立党建指导员后备人才库,不定期召开党建指导员后备人才和企业及负责人座谈会,引导党建指导员和非公企业或社会组织双方进行双向选择。双向鼓励,每年拿出一定指标面向下派的党建指导员,给予公务员年度评优、党务工作者评选等鼓励。双方管理,县委组织部和非公企业分别对党建指导员进行考核。二是注重教育。定期组织选派党建指导员开展理论学习、谈心交流活动,掌握干部思想动态,帮助解决实际困难。采取“走出去”与请进来相结合的方式,积极组织党组织负责人或企业主外出浙江参观学习全国非公和社会组织党建示范点,对党建指导员进行专题培训,并颁发结业证书。三是强化管理。定期对全县非公和社会组织党建指导员开展工作情况进行督查,定期组织召开会议,交流工作经验,分析存在问题。建立党建指导员每月一篇工作信息、每季度一篇工作体会、每半年一篇调研文章、每年一篇工作总结的“四个一”工作制度,有效激发党建指导员服务企业和社会组织的动力。

        加强督促指导,严格考核奖惩。一是加强指导。加强对选派党建指导员的思想引导,积极挖掘和树立党建指导员发挥作用,做贡献的先进典型事迹,教育各级领导和广大干部正确认识党建指导员,引导转任干部树立正确的价值观、权力观、地位观,认识到“一线”和“二线”都是做贡献,不断强化他们的责任感和荣誉感。二是严格考核。强化选派党建指导员的履职考核,参照下派干部考核评价办法,结合派驻企业和社会组织生产经营状况,围绕思想政治素质、履行职能职责、工作作风、工作实绩、廉洁自律、完成承诺事项等内容,制定专门的任期及年度考核指标体系,对党建指导员实行目标责任制考核,同时强化考核结果运用,把考核结果作为评先树优、提拔任用的重要依据,激励党建指导员立足岗位履职尽责、干事创业。三是关爱激励。加大对党建指导员的关爱激励,促使党建指导员能舒心工作,积极奉献余热。严格按规定落实党建指导员的工作补贴,所需经费纳入财政预算。党建指导员在选聘期间,其行政关系、工资关系、身份和编制仍在原单位。县委非公党工委、县委组织部根据党建指导员在岗情况、工作开展情况和党建工作成效、廉洁自律等,评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,并按照相应标准进行评比表彰。

      (通讯员:中共汉阴县委组织部    罗玲玲  


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