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扶风:“三个坚持”做好大学生村官服务管理
领导干部网 日期:2019/3/25 16:42:51 来源:
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    近年来,扶风县从建立健全教育培养管理机制入手,积极为大学生村官成长搭建平台,助推大学生村官成长成才,奏响大学生村官扎根基层、服务基层、奉献基层的青春之歌。
  坚持培训教育提素质,确保“跟得上”。 针对大学生村官对基层情况不熟、工作经验不足、实践能力不强的问题,每年为大学生村官量身制定“两级两实践”培训机制,一是实行“镇(街)、村(社区)”两级教育培训模式,定期开展党建、民政、计生等业务专题培训;二是搭建“实干、创业”实践平台,安排他们参与急难险重的一线工作,在实践中逐步提高大学生村官驾驭全局、解决复杂矛盾的能力,营造大学生村官良好的干事创业氛围。
  坚持科学考评严管理,确保“留得住”。 确定镇(街)、村(社区)两级帮带制度,镇(街)安排专人定期谈心谈话,及时了解大学生村官的工作情况、思想动态;村(社区)主要领导对大学生村官进行培养教育,通过政策指导、信息引导,传授村(社区)工作经验,提高他们实际工作能力。每年年初指导大学生村官列出年度工作计划,年终对其工作任务完成和办实事解难题等情况进行综合量化考核,按照“优秀、合格、不合格”确定等次,将考核优秀大学生村官纳入村(社区)后备干部管理范围,整合多方资源和力量,切实为大学生村官谋求出路搭建平台和创造机遇。
    坚持畅通出口促交流,确保“流得动”。将实绩突出的大学生村官作为村(社区) “两委”班子后备力量进行重点培养,努力畅通大学生村官流动出口,积极鼓励符合条件的大学生村官通过报考公务员、企事业单位岗位等实现转岗,同时,县上通过考核招聘的方式将符合条件的大学生村官招聘为镇(街)、县级部分事业单位工作人员,近年来,全县先后有114名大学生村官实现了转岗。
    中共扶风县委组织部   巩敏(3)


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