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紫阳:“五大”活动打造过硬组工干部
领导干部网 日期:2019/3/6 14:49:26 来源:
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        为了打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬组工干部队伍,紫阳县委组织部在组工干部队伍中开展“五大”活动,引导组工干部提素质,转作风,总结谋新、赋能迎新、提质创新,推进工作落实。
        开展“六个不让”活动。围绕习总书记提出“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设要求,制定“六个不让”行为规范:即“不让工作因我而延误,不让材料因我而积压,不让差错因我而发生,不让秘密因我而泄漏,不让群众因我而埋怨,不让形象因我而受损”。全面推行股室岗位责任制、限时办结制、首问责任制,进一步完善相关制度,明确工作规程,采取多种形式征求服务对象和群众对组织部门和组工干部的意见。
        深化“一联一包一抓”活动。把17个镇划分成三个片区,由部领导分片联系,每个股室包联1-3个镇,分别包抓1-3个示范党支部。联片领导坚持每月到片区党建示范点指导1次;包镇股室干部每月到包联镇开展工作不少于1次,每季度对所有示范点党支部指导不少于1次;部务会定期召开专题会议,听取工作汇报,解决突出问题。通过活动的开展达到了为基层为群众办好事、办实事,引导组工干部关注民情,注重民生,服务民众,增强组工干部的服务意识和公仆意识,树立组织部门和组工干部的良好形象。
         开展“十个一”素质提升活动。以“学业务、强能力”为重点,开展组工干部“十个一”素质工程建设。即:为联系村党支部创建“八个标准化”党组织献一策,为联系社区党支部党员上一堂党课,为联系非公经济和社会组织党组织联系培养、发展一名党员,为联系贫困党员户提供一条致富信息,为大学生“村官”言传身教作出一个承诺,为离退休老干部办一件实事好事,为实用技术人才解决一个实际问题,每月深入基层开展一次调研活动,撰写一篇调研或信息文章,帮扶一名贫困学生。同时,实行了“组工讲坛”“每月学文件学讲话”活动,组织组工干部学理论学业务,并通过专题研讨、答辩、交流成果等多种形式,创新学习载体,提高学习质量。推进组工干部交流轮岗,让组工干部适应多岗历练,全面发展。积极开展实践锻炼,有计划选派组工干部到重点岗位和脱贫攻坚一线锻炼,让组工干部在实践中磨砺,丰富阅历、增长才干。
       开展“信访接待周”活动。完善组织部长接待日制度,每月20日为部长接待日,通过接访、接电等形式,主要接受县管干部思想、工作汇报,党员、干部、人才对有关政策的咨询以及对基层组织建设、干部队伍建设以及干部群众切身利益等问题的反映。接访情况按照“面谈-记录-批示转办-跟踪督办-回复反馈-建档管理”的程序进行。同时,每年组织安排机关干部参与县信访接待中心接待工作1周。
       开展“创名牌、出精品”活动。要求每名组工干部在工作中做到“脑要多动”,各项重点工作,由股室或个人大胆提想法、做计划、拿方案。组工干部轮流主持学习,把个人思维融入开展的“组工讲坛”“每月学文件学讲话”活动中。“手要多写”,会议有记录、学习有心得、读书有笔记,信息调研做到反复修改。“腿要常跑”,做到下乡调研要进村入户,扶贫帮困到田间地头,把勤奋作为组工干部的工作标准。通过开展“人人想思路、谋发展”“组工干部全员写信息”“组织部门金点子工程”等方法促使组工干部谋事、成事。力争每年每个股室都要围绕组织工作的中心任务,拿出了1-2个在全市,乃至全省叫得响、立得住的“名牌”“精品”,努力形成“整体工作争先进、单项工作争第一”的良好态势。(中共紫阳县委组织部  蒲景芳)


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