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洛南县委组织部:四举措确保“抓提转促”活动取得实效
领导干部网 日期:2019/3/4 20:45:40 来源:
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    全县“抓党建提素质转作风促落实”专项整治活动开展以来,洛南县委组织部围绕干部作风建设,深入贯彻党的群众路线,四项措施强推进,求真务实转作风,不断提高组工干部综合素质,推动组织及党建工作高质量发展。

    抓党建干好主业。一是切实提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中省市县纪委全会精神,自觉从政治上分析形势、观察问题、把握大局、谋划工作;严格落实《新形势下党内政治生活若干准则》,把政治纪律和政治规矩落实到具体工作之中。二是持续强化主责意识。夯实基层党建工作联系包抓责任,逐人建立责任清单、任务清单和负面清单;按照就近连片的原则,建立党建包抓片区联席会议制度,每季度召开一次片区联席会议,总结研判各自包抓片区党建工作,交流工作经验,查找解决突出问题,形成抓党建的强大合力。三是着力夯实基层党建基础。深化“双建双带双提升”和“党旗引领脱贫路”主题活动,打造“红星闪闪·大美洛南”党建品牌;全面落实党内各项制度,深化“党员+”融合教育,推行“承诺践诺积分评议”一体化办法和“三大指数”积分管理;加强“四支队伍”管理,选优配强村级党组织书记。

     提素质建强队伍。一是加强党性教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关干部学习培训的重中之重,组织干部赴党员党性体检中心参加各类“党性体检”活动;坚持和规范部机关周例会学习制度,穿插开展党性教育主题课,部务会成员轮流讲党课,教育引导机关干部严守党纪国法,知敬畏、存戒惧、守底线。二是开展集中培训。定期组织机关干部外出考察学习基层党建工作先进经验;以打造业务工作多面手为出发点,每半年开展一次轮岗交流锻炼;以提升服务水平为目标,适时举办组织部门业务窗口“微笑服务”培训班;以助力脱贫攻坚为重点,组织驻村工作队赴外地学习,为沙河川村2019年顺利脱贫摘帽打牢基础。三是从严落实制度。按照部机关“一周一讲”和“月评季考”活动要求,利用周例会、主题党日穿插开展岗位练兵、业务论坛、读书荐文、推广普通话等活动,推动机关干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、恪守“四个服从”,着力打造组工干部队伍铁军。   

    转作风外树形象。一是排查整治突出问题。按照县纪委“四查四看四落实”集中教育整顿活动要求,以开展违规收送礼品礼金专项整治和集中整治形式主义、官僚主义为重点,采取自查自排、民主评议、组织提醒、征求意见、社会监督等方式,查准查实存在问题,党员干部逐人列出问题清单,建立整改台账。二是从严开展执纪问责。全面执行《洛南县组工干部“十严禁”》纪律规定,紧盯窗口业务股室和重大事项,突出干部作风、微腐败等重点,正确运用“四种形态”,持之以恒正风肃纪;落实“一岗双责”,对抓作风不尽责、抓效能不尽心、抓落实不尽力、联系培养年轻干部成效不佳的分管领导和股室长,适时进行约谈提醒。三是整改落实传导压力。认真梳理去年以来秦岭环境专项整治、干部纪律作风自查和机关支部组织生活会干部自查问题,逐项对照检查整改落实情况,确保查找问题全面整改到位;对近年涉组案件线索开展“大起底”“大排查”,有效化解涉组信访积案,减存量、遏增量。

    促落实再创佳绩。一是定准定实目标。聚焦职能分工,逐股室、逐岗位制定考核评价标准,优化考核指标,改进考核方法,兑现考核奖惩,形成督查考核问责、推动工作落实的闭合回路;科学制定追赶超越目标、明确追赶超越任务,逐项逐季度分解细化到岗到人,让每项工作、每个指标、每名领导可考可评,实现目标设定具体化、精细化。二是考准考实干部。制定部机关激励干部新时代新担当新作为实施办法,修订完善机关“三项机制”实施细则,推行党员干部工作实绩量化积分,充分发挥考核的导向激励作用;发挥“月评季考”作用,采取平时考核、半年考核、督查问责、年终考核相结合的方式,全方位多层面考核评价干部,考准考实干部工作实绩。三是用准用实制度。把“三项机制”贯穿干部推荐任用、表彰奖励各环节,对在关键时刻、重大任务面前豁得出来、顶得上去的干部及时发现、优先使用;坚持好干部标准,注重在标准化创建、探索提升组织工作质量方法和脱贫攻坚驻村等工作中选用敢于担当、实绩突出的优秀干部;加大“三项机制”实践运用力度,把“三项机制”作为机关干部推荐、提拔、表彰的必要程序,真正让能者上、错者容、庸者下。(王龙龙  杨 斌)(3)


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