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把敢于担当的职责要求贯穿干部工作全过程
麟游县委常委、组织部长 张欣
领导干部网 日期:2019/2/10 11:51:30 来源:
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      敢于担当是中国共产党人的政治本色和鲜明品格,是领导干部的职责要求和时代责任。组织部门作为党管干部的重要部门,通过党的思想路线、组织路线和干部路线来执行党的政治路线、完成党的政治任务,必须按照围绕中心、服务大局的要求,自觉把敢于担当的职责要求贯彻到干部工作的全过程,为推进经济社会发展保驾护航,使组织部门成为推动高质量发展的服务部、保障部和动力部。
        一要突出政治忠诚,教育干部主动担当。对党忠诚是党员必须履行的义务,是入党誓词的重要内容,是共产党员的价值观。主动担当是对党忠诚的表现,也是讲政治的体现。要把对党忠诚作为今年“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容,纳入各级党员领导干部培训计划,通过集中轮训、培训和实践锻炼,教育党员学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,始终忠诚于党的思想理论,始终忠诚于党的事业,自觉增强党的意识和组织观念,坚持做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。特别是要自觉增强“四个意识”, 坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央的权威和集中统一领导,满怀激情地投入新时代改革发展的具体实践。
        二要突出本领过硬,促使干部善于担当。使命重在担当,担当需要本领,干部的担当是需要以足够的专业能力为基础。有的干部能力素质不适应新形势新任务的需要,面对新情况、新问题,不知从哪儿下手,找不着对策,理不出思路。要加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,特别是要把重大活动、产业升级、脱贫攻坚、乡村振兴、新发展理念贯彻等重大任务,作为党员干部大显身手、大有作为的“练兵场”“大课堂”,选派党员干部多到这些“急难险重”一线练一练,到这些“吃劲岗位”上磨一磨,到这些“重要岗位”上干一干,在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,增本领,在具体工作实践中锤炼素质,切实解决能力不足不会为等问题,为新时代高质量发展提供强有力的本领支撑。
         三要突出用人导向,引导干部争相担当。要按照“二十字”好干部标准,在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,要进一步完善考准察实干部政治素质的具体办法,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。探索完善干部考评机制,推荐干部有实干担当考量、考察干部有实干担当内容、选拔干部有实干担当标准。要大力选拔勇挑重担、敢于担当,遇到难事有想法、遇到险事有办法的干部,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
        四要突出管理考核,推动干部敢于担当。干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。考核评价是引导干部实干担当的风向标,要实事求是、真考实核,引导干部敢于担当,奋发有为。要科学设置年度考核指标体系,坚持分类精准考核,凸显生态环境、产业升级、脱贫攻坚、项目建设、基层党建等指标权重。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求和中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,建立干部激励机制和容错纠错机制,细化容错纠错界定标准,为愿担当、敢作为的干部吃上“定心丸”,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,引导干部以足够的担当和勇气履职尽责、干事创业。
         五要突出关心关爱,激励干部乐于担当。坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要把关心关爱干部的各项措施落到实处,大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要健全完善和落实谈心谈话制度,注重围绕机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。全面落实干部待遇激励保障制度,推进公务员职务与职级并行制度,落实休假等制度,关注心理健康,丰富文化生活,保证正常福利,保障合法权益。特别是要给脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。

地址:麟游县城碧城路2号麟游县委组织部


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