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给最硬的干部提供最硬的支持
扶风:一线激励激发干部新担当新作为
领导干部网 日期:2018/6/5 10:24:50 来源:刘鑫权
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    去年以来,扶风县注重对重点工作一线干部的激励保护,给最硬的干部提供最硬的支持,充分激发一线干部干事创业“精气神”。

    让一线干部干事有动力。探索建立“1+X”考核奖励体系,完善全县年度目标责任考核奖励办法,围绕招商引资、县域工业经济、农业产业园区、旅游景区发展、重大工作创新、综合排名争先进位等指标,设立单项奖,让能干事干成事的干部得荣誉、享实惠。2017年度表彰“招商引资突出贡献个人”6人,各奖励1万元,“争先进位先进单位” 8个,各奖励10万元。强化脱贫攻坚一线激励,每季度开展“脱贫攻坚红旗村”“驻村扶贫工作标兵”评选活动,受表彰村村干部每人奖励1500元,工作标兵每人奖励500元。  

    让一线干部干了不吃亏。建立干部“容错纠错”机制,采取“三听三看三析”工作法(听本人陈述、听群众观点、听上级意见;看一贯表现、看关键担当、看改错实效;民意分析、对比分析、数据分析),加强对一线工作中出现失误、造成损失的干部的研判分析,综合考量干部工作情况,能容错的及时容错,不让干部流汗又流泪。先后对37名干部在调查核实后予以免责处理,充分保护了干部干事激情。建立干部“澄清保护”机制,妥善处理涉及重点工作一线的信访举报,从支持和保护干部干事创业积极性的角度去把握,认真甄别、妥善处理,及时消除信访负面影响、严肃查处诬告陷害行为,最大限度地保护和支持党员干部放开手脚干事。

    让一线干部干好有位子。研究出台《关于加大在脱贫攻坚、项目建设、招商引资和信访维稳一线培养选用干部的实施意见》,去年以来,先后选派64名干部到“四个一线”实践锻炼。建立锻炼干部绩效考核台账,组织部门定期抽查并实地考察锻炼干部实绩,接收单位每月按照“优秀、良好、一般”等次考核评定锻炼干部工作情况并上报组织部门。对在一线锻炼中连续3月评为优秀等次的,纳入科级后备干部库,对实绩突出、群众口碑好的,及时提拔使用。51名在一线得到历练,表现优秀的干部被提拔使用,实现80%的后备干部到一线锻炼成才,提拔使用的干部80%来自一线。    中共扶风县委组织部   刘鑫权 (4)


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